養花網我的職業發展規劃
想請教做電氣工程師的前輩，在職業的發展方向上我現在比較迷茫，不知道該如何規劃，想聽聽大家的建議。
- 我畢業將近4年了，一直從事控制方面的工作，，先后從事工業控制和樓宇控制的工程報價、硬件設計和軟件設計工作，精通主流的組態軟件和HMI、西門子S7系列PLC和一些國產品牌PLC?？梢允炀毜膶涣麟姍C系統的一次回路部件進行選型和一二次回路的設計、PLC系統軟硬件設計、組態程序設計，這些是工作中的技能。 在業余時間，首先自學了VB和C#.net，可以獨立設計圖形監控軟件（工控方面，在一個項目中替代組態軟件運行）。后來又拿起單片機和C語言，用AVR單片機設計了2款（數字量、4-20MA采集）支持MODBUS的IO卡（充當分布式IO用，也在自己設計的項目中運行著。） 今年剛剛把婚結了，目前在工作地沒房沒車，因為我現在的公司電氣設計就我一個人，剛上班就有4項目要報價，周末沒得休息是其次，沒人共事很難在工作取得進步。 現在工資8K+項目提成，小公司很難辦的了大項目，提成也就很微薄而且一年也做不下五六個項目?，F在實在看不到未來，想請教同行或有行業交叉的前輩們給小弟一些建議，感謝之至… …
- 看你情況描述，很有能力的， 可以跳槽到其它公司，不怕找不到好工作，電氣專業目前還是比較好找工作的，最好報考注冊電氣工程師，非常吃香的證書。
焱草堂創始人是怎么激勵團隊的？
- 焱草堂創始人是怎么激勵團隊的？
- 以下幾點：一、以身作責：1、加強自身的修養，凡要求別人做到的事，自己要努力帶頭做到。2、帶頭執行公司制度，不搞特殊化。3、帶頭服從集團安排，強化服務意識。4、帶頭完成工作任務，不講條件，不找理由，沒有借口。二、關愛下屬：1、增加培訓福利，變說教于培訓①讓下屬掌握工作和管理的原理。②使下屬的進取心得到提高。2、明白道理，又有進取心的前提下，下屬就能自覺運用原理，認真工作，并獲得成就的快樂。3、結合團隊目標，開展下屬的職業生涯規劃，讓下屬看到發展的空間，在團隊提升的同時，獲得個人的成長。三、完善制度：1、建立部門計劃管理制度，崗位責任制度，工作考核制度，通過部門制度建設，促進下屬自我管理，增強下屬工作的自覺性。2、工作計劃管理和崗位責任制度，主要是讓下屬明白該做什么，不該做什么。3、工作考核制度是為了解決怎么對下屬進行獎懲的問題，以確保下屬按照團隊的目標，為所為該為，不為不該為。4、制度要簡單易操作，獎罰重效果而不重形式。四、結果導向：1、堅持一切憑結果說話。2、要求每個下屬圍繞團隊目標，制訂和承諾自己的目標，確保團隊目標有效分解。3、對不能服從團隊目標的下屬，要下定決心讓其離開團隊，以保證團隊目標一致，避免精力分散。4、結果和目標要公開上墻，對完成好的要獎，對不能完成的要罰。5、在獎罰過程中，只看結果，不留情面。五、責任下移：1、形成一對一的責任，擔子大家挑，做自己該做的。2、相信下屬的能力，發揮下屬的能力，防止過多干預下屬造成團隊能力弱化，責任上交，自己難以自拔。3、對能力不夠，不能承擔責任的下屬要堅持狼性原則，積極淘汰。4、當下屬把責任上交時，牢記一句話，那就是反問下屬：“你是怎么想的？”六、節點控制：1、溝通溝通再溝通，查檢檢查再檢查2、通過不斷檢查，進行節點控制，發現問題，及時糾偏，保證結果的實現3、檢查的重點是日清，也就是說，要求當天的事情必須當天處理完畢，這是保證執行力的最佳途徑4、要制訂日清檢查表，對每天要做的事，分日常事務和領導布置的臨時事務，逐項檢查，看是否保質保量完成，并將檢查結果作為工作考核的依據七、即時激勵：1、當下屬取得成績或工作表現出色、取得進步時，要及時贊美、肯定2、當下屬出現差錯時，要及時批評和指正3、讓團隊反對的事情及時消失，不再出現4、讓團隊提倡的事情積極涌現，不斷重復
有人知道遇美麗安景春是怎么激勵團隊的？
- 有人知道遇美麗安景春是怎么激勵團隊的？
- 一、以身作責：1、加強自身的修養，凡要求別人做到的事，自己要努力帶頭做到。2、帶頭執行公司制度，不搞特殊化。3、帶頭服從集團安排，強化服務意識。4、帶頭完成工作任務，不講條件，不找理由，沒有借口。二、關愛下屬：1、增加培訓福利，變說教于培訓①讓下屬掌握工作和管理的原理。②使下屬的進取心得到提高。2、明白道理，又有進取心的前提下，下屬就能自覺運用原理，認真工作，并獲得成就的快樂。3、結合團隊目標，開展下屬的職業生涯規劃，讓下屬看到發展的空間，在團隊提升的同時，獲得個人的成長。三、完善制度：1、建立部門計劃管理制度，崗位責任制度，工作考核制度，通過部門制度建設，促進下屬自我管理，增強下屬工作的自覺性。2、工作計劃管理和崗位責任制度，主要是讓下屬明白該做什么，不該做什么。3、工作考核制度是為了解決怎么對下屬進行獎懲的問題，以確保下屬按照團隊的目標，為所為該為，不為不該為。4、制度要簡單易操作，獎罰重效果而不重形式。四、結果導向：1、堅持一切憑結果說話。2、要求每個下屬圍繞團隊目標，制訂和承諾自己的目標，確保團隊目標有效分解。3、對不能服從團隊目標的下屬，要下定決心讓其離開團隊，以保證團隊目標一致，避免精力分散。4、結果和目標要公開上墻，對完成好的要獎，對不能完成的要罰。5、在獎罰過程中，只看結果，不留情面。五、責任下移：1、形成一對一的責任，擔子大家挑，做自己該做的。2、相信下屬的能力，發揮下屬的能力，防止過多干預下屬造成團隊能力弱化，責任上交，自己難以自拔。3、對能力不夠，不能承擔責任的下屬要堅持狼性原則，積極淘汰。4、當下屬把責任上交時，牢記一句話，那就是反問下屬：“你是怎么想的？”六、節點控制：1、溝通溝通再溝通，查檢檢查再檢查2、通過不斷檢查，進行節點控制，發現問題，及時糾偏，保證結果的實現3、檢查的重點是日清，也就是說，要求當天的事情必須當天處理完畢，這是保證執行力的最佳途徑4、要制訂日清檢查表，對每天要做的事，分日常事務和領導布置的臨時事務，逐項檢查，看是否保質保量完成，并將檢查結果作為工作考核的依據七、即時激勵：1、當下屬取得成績或工作表現出色、取得進步時，要及時贊美、肯定2、當下屬出現差錯時，要及時批評和指正3、讓團隊反對的事情及時消失，不再出現4、讓團隊提倡的事情積極涌現，不斷重復
搭配師職業可以做多久？最高能做到什么地步？收入情況是什么樣的？
- 不好意思，問的有點俗，我是做互聯網運營的，但是互聯網發展太快，像割韭菜一樣，歲數大點就會面臨淘汰，非常沒有安全感，感覺過幾年就要輪到自己了，不是你不努力，而是人工智能越來越發達，很多崗位都是一夜之間就被淘汰了，跟本沒有反應的機會。因為之前是做設計，喜歡美好的東西，所以看上了服裝搭配師的職業，想問一下搭配師的職業怎么樣，職業規劃是什么，收入情況怎么樣。謝謝各位。
- 搭配師職業可以做多久？最高能做到什么地步？收入情況怎么樣？搭配師職業做的很久，收入很高的
社區藥師的員工個人職業規劃怎么寫?
- 可以把內容按以下表格寫出來給我參考一下嗎？一.職稱晉升規劃（包含時間、目標、計劃內容）短期（3年）中長期二.專業發展方向（包含時間、目標、計劃內容）短期（3年）中長期三.其他（如學歷、技能證書等計劃）
- 一、自我盤點1. 聚焦興趣愛好2. 聚焦自我優勢：3. 聚焦自我劣勢：4. 生活中的表現二、解決自我劣勢和缺點三、職業測試四、未來職業規劃（暫定）（一） 確定職業通路五、未來人生職業總規劃。
就是我大三，準備早點準備畢業論文，所以一開學就聯系老師了，一次性聯系了兩個，兩個都同意了，怎么辦？
- 我一開始聯系了老師a，a說已經沒名額了，然后我就以為很多老師都沒名額了，怕晚了找不到老師，于是同時聯系了老師b和c，老師b迅速回我了，要我跟他，c第二天才回，說要我去找她，現在怎么辦??？
- 大三是大學中的一個重大轉折期，因為很多事情都要在大三這一年做出決定，以便準備和努力，所以，如何利用好這一年就成為現在的大三學子的一道必答題了。 大三時期在大學四年中有五個作用，分別是： 細分或微分專業領域學習。大三是專業學習的關鍵時期，這時學校開設了大量的、關鍵的專業課程，同時大三這一年也因為熟悉了大學生活，什么都顯得駕輕就熟，如果此時抵制不住外在的誘惑，就會荒廢大量的時間。經過大一、大二這兩年的專業探索和學習，一般來說很多學生都能確定自己所喜歡的專業，到了大三這一年就應該進一步學習專業的細分或微分領域。當然如果現在大三的一些學生還處于選擇專業的猶豫期，那就應該加快專業的選擇和基礎學習了，畢竟在畢業時你要學有所成的，否則因為專業不精而造成的就業難就得不償失了。 大三時期最重要的一個任務就是為一年后畢業考慮和準備，不管你現在有沒有確定畢業后要走哪條路，還是明確地不打算畢業后直接就業，在這一年你都要以就業的心態來規劃和安排生活，因為畢竟你還是要工作的，而你現在所做的任何打算還都不是定數。 了解職業及崗位并初步確定。了解社會上的眾多職業、了解自己專業所對應的職業、了解職也所對應的崗位是大三學生為就業準備的第一關。信息不充分是大學生無法做選擇的一個關鍵原因，所以在大三時期要先知道社會上都有什么職業，這些職業都是做什么的，這個步驟的要求是要全面、準確了解職業信息。 體驗目標職業或目標選擇。當了解眾多職業后，你會根據自身確定一些自己喜歡的職業，在進一步對職業進行理論上的調研后，接下來就是要在實際的體驗中來了解職業和檢驗自己的職業選擇。如果你此時有自己的一個明確目標，那你也要對目標進行調研和體驗，也就是你所要確定職業或目標經過理論和實踐兩個步驟的驗證的。 了解并確定畢業出路。在以就業為導向的過程中，你還要再重新考慮一下自己畢業后要走什么路，此時你要了解一下自己或者和自己情況相似的人畢業后都會面臨什么畢業出路，這些出路的要求和利弊是什么，然后結合自身情況確定幾個出路，接著要詳細比較、研究每條出路，最后確定一條自己畢業后的最佳出路。 出路調整及確定彌補差距策略。在確定出路后還需要一個出路體驗、調整的過程，有的人分析的比較全面、準確，就不需要這個調整。但有出路調整的心態去驗證自己的出路是比較科學的，這樣不會因為自己的一時疏忽或大意，而在錯誤的道路上越走越遠。待出路最后確定后，要結合自身去衡量自己與出路之間都有什么差距，然后制定彌補差距策略。 大三時期都面臨什么任務呢？大三學生一方面要加強專業的學習、進修，一方面要為就業準備和積累，同時還要抵制和協調很多方面，可以說校園里和社會上的所有矛盾都集中地體現在大三這一時期，所以利用好大三時期是十分關鍵的，利用好這個轉型期是能夠加速個人的發展。 1、學業規劃鞏固期 三個月 進一步學習細分或微分專業領域。有些學生到了大三還不確定要努力學習自己的本專業或也沒有去學習自己所喜歡的專業，專業的不專是造成日后就業難的根本。所以，現在的大三學生一定要不專業學好，如果你已經確定了專業的細分或微分領域，那么你要做的就是再接再厲地把專業學好。如果你的專業基礎和專業通用知識還不精通，那你就要加強基礎學習了，此時的你無疑于大一學生處于同一起跑線，但是終點離你卻很遠，而努力的時間卻所剩無幾了。 和業內專家學者交流。因為你已經學了兩年的專業課程，如果你有一些研究和努力的話，應該可以形成自己的看法，所以，此時你要和業內人士交流，在參與專業領域內的活動中加深對專業的看法、并且能認識一些業內人士，為日后的實習、工作做好人脈的積累。很多學生都害怕與業內學者交流，這是因為他沒有自己的觀點和思想，所以說，這一條對于那些學術不精的學生來說是一個巨大的挑戰。 向專業一流刊物投稿或應用。一些應用性比較強的專業是可以進一步運用的，如學法律的學生可以免費咨詢，可以向刊物投稿，這些方式都是加強本專業理解、學習、研究的方式，同時在使用中積累了經驗和鍛煉了能力，更重要的是，如果你的這些嘗試做得好就可以直接為日后的就業加分，這就是所謂的工作經驗了。這也是深刻理解本專業對社會、對生活有什么作用的一種有益探索。 確定及準備論文寫作。畢業論文不僅僅是大四時才要做的事，因為大四的主要任務是擇業和求職，這個論文是第三位的，所以，就要在大三這個時期去著手準備了，而且，一個論文如果真想有點成果或創新，從大三開始也是必要的。經過大三的準備和研究是可以有效地加快論文的進程的。在專業學習和體驗中，準備一顆找論文選題的心，是能夠比較早地確定論文方向的，然后大量地搜集資料，整理和分析資料等，再和專業課老師交流，這樣就可以在大四上學期把論文搞定了，而且是高質量的完成，提前做完論文這個不得不做的事情之后，大四的絕大多時間就可以考慮工作了。 2、目標職業確定期
如何建立可持續發展的企業培訓體系，企業培訓平臺在這方面發揮什么作用?
- 如何建立可持續發展的企業培訓體系，企業培訓平臺在這方面發揮什么作用?
- 從發展和成長來說，建立可持續發展的企業培訓體系不僅是企業在激烈的競爭環境中生存的需要，也是HR個人職業生涯不斷提升的需要。想要建立這種企業培訓體系，就需要開展有效的學習培訓。從我們使用知鳥培訓平臺就不錯。從企業培訓的實施計劃來說，知鳥培訓平臺的海量課程資源以及線上支持碎片化學習的方式，可以支持我們公司各個業務部門的培訓規劃，完全無壓力；我們前段時間策劃的“中層領導分享主題”就得到了特別好的反饋。從企業培訓的反饋和激勵來說，也要智能培訓管家功能進行監督和下一步優化，總之各個方面都不錯。
我該和男朋友一起去深圳工作嗎？
- 我和男朋友已經在一起6年了，高中時候開始在一起的。大學四年在不同的城市異地，但是兩個人都咬咬牙很辛苦地堅持了下來。但是大學畢業后，我們再一次面臨異地的問題，他找了一份對他未來職業規劃或長遠發展都很不錯的工作，在深圳。而我家人希望我留在本地。如此一來，我們又將異地，而且男朋友說了他想自己先去深圳打拼四年，打好基礎再回來本地找工作，然后有了一定的經濟基礎才有底氣娶我。所以我們很可能又要異地四年，他因此也和我發生過不少爭執，他說他熬不下去了，大學四年已經很艱辛，不想再異地了，沒結果。我很舍不得他，我應該和他一起去深圳發展嗎？但是我和他兩個人去深圳上班，就要住在一起平攤一下房費，我又怕到時候他還是和我分手了，而我又白白浪費了四年時間。他對我很好，我們也很合拍，六年的感情不是白白流失的，我們的感情基礎很好。只是他說真的再也不能接受異地了，覺得一股腦堅持了四年以為熬到頭了，才發現還有四年，這種心情是很絕望的。而且上班以后大家都忙，想見面無論金錢還是精力時間都不太允許，工作上也有壓力在，這時候對方不在身邊的確很容易就熬不下去了。而且我外面的誘惑越來越多，兩個人又聚少離多，這種感情模式很畸形，就算在一起六年，可能也比不上那些可以在他身邊朝夕相處的人。我應該怎么做呢？到底應不應該和他去深圳上班？我家人的意見是不支持的，同居畢竟是很重要的事情，不希望女孩子這么快和男朋友同居，但是我真的很舍不得他，一旦想到再也見不到他了，我就非常難過和不舍。
- 異地戀你男朋友自己也說熬不下去了，說明他也開始動搖了，如果你們真的很相愛的話，最好兩個人談一下吧，
我在齊齊哈爾想找一份汽車電器維修或汽車電氣組裝的學徒工作。（包食宿也可以去外地）
- 現在找不到相關的單位碃丁百股知噶版拴保莖，我沒有相關專業，中專學的是烹飪。問題補充： 男26周歲，身體健康，身高180公分，體重75kg。
- 年齡是硬傷，學徒有點晚?？磥砟阍诼殬I選擇上有點迷茫，既然學的是烹飪，何不就此發展職業？趕緊規劃好自己的職業道路，時間耽誤不起了。身高180，體重75公斤，身高馬大的一個碃丁百股知噶版拴保莖人，修車太不適合了
我該不該跳槽？
- 現在就職的是當地一家園林企業，工作是信息化專員，月薪2800，試用期2200。企業很有發展，我的計劃看看工作2年考個二建的證書。但是現在這家公司很暈乎，直屬領導是一個剛升職的33歲男的很能干，什么事都一手頂，給我的工作內容不具體，試用期讓我重新弄公司的網站。但是總感覺領導對我這個信息化專員應該干什么自己都是迷糊的。我本身研究生考的園林還沒畢業，當時本著跳槽想法來到這家公司。公司環境很好，辦公室離董事長就一墻之隔，雙休，福利不錯。昨天收到一份offer是當地的一家大企業，投資做了一個風景區，讓我過去做O2O策劃專員。試用期3500正式錄用再談。不過這個地方離我家比較遠，每周只休一天。職業規劃就是初級策劃-中級策劃-高級策劃這樣的進程。公司環境很好，部門屬于集團子公司一個下屬部門，叫電商部，部門剛起步，想招我過去帶團隊，輔佐一個女領導36.7歲。我也不知道該怎么辦了，把處境盡量客觀的描述了一下，我到底該不該跳怠閥糙合孬骨茬攤長揩槽？問題補充： 誠心誠意的問， 現在職業迷茫期 求過來人給我個解答
- 該 相信我
